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擁抱成長型思維,開啟工作與人生新旅程

發布時間:2025-03-18 閱讀量:

——讀《終身成長》有感

卡羅爾·德韋克的《終身成長》這本書如同一盞明燈,為我照亮了個人工作與成長的新路徑,讓我不再為工作的挑戰感到迷茫和無助,讓我對思維模式有了全新的認識。

書中,德韋克教授提出了兩種截然不同的思維模式:固定型思維和成長型思維。固定型思維的人認為能力是天生的、固定不變的,他們害怕失敗,極力避免挑戰,因為失敗對他們來說意味著能力不足。而成長型思維的人堅信能力是可以通過努力培養和發展的,他們視挑戰為成長的機會,把失敗當作學習的過程。

回顧自己的工作經歷,我發現自己曾經深受固定型思維的影響。在初入職場時,面對復雜的項目任務,我常常擔心自己無法勝任,害怕犯錯而被批評。每當遇到困難,我第一時間想到的是逃避,而不是思考如何解決問題。這種思維方式不僅限制了我的工作表現,也讓我在工作道路上裹足不前。

讀了《終身成長》后,我開始反思自己的思維模式,并努力向成長型思維轉變。讓我明白,學習是一個終身的過程。無論是在工作中還是生活中,我們都應該保持學習的熱情和好奇心。在工作之余,我開始主動學習新的知識和技能,不斷提升自己的專業素養。當接到有難度的工作任務時,我不再像以往那樣抱有畏難情緒。我把每一個問題都看作是提升自己的機會,不斷向同事和領導請教,解決問題的過程中收獲寶貴的經驗和成長。

此外,書中提到的人際關系方面的觀點也給了我很大的啟發。成長型思維的人能夠更好地處理人際關系,他們更愿意理解和支持他人,善于從他人的反饋中學習和成長。在與同事和朋友的交往中,我也努力踐行這一點,學會傾聽他人的意見和建議,不斷改進自己的溝通方式和人際交往能力。

在未來的日子里,我將繼續運用《終身成長》書中的理念,不斷探索和實踐,努力成為一個具有成長型思維的人,在工作和生活中創造更多的可能。蓋雨曦


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