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灌西工會搭建平臺助推人才成長

發布時間:2019-05-05 閱讀量:
今年以來,灌西投資公司工會通過勞動競賽,開展崗位練兵,創建學習型企業,為人才成長搭建起良好平臺。
該公司出臺“職工技能等級評定辦法”,加強對中、高級操作技能人才培養。積極開展“大干一季度,誓奪首季開門紅”、“拼搏二季度,任務雙過半”等一系列勞動競賽活動,緊密結合崗位實際,比崗位素質、賽工作技能、促發展實效,讓職工在勞動競賽中充分展示自己的絕活本領,在工作崗位上實現自己的人生價值,激發發展活力,最大限度地調動職工勞動的積極性、創造性,營造人人爭當優勝者的濃厚氛圍。
該公司工會積極組織崗位練兵、技術比武等活動,讓職工立足崗位建功立業。年初對全公司108名青年員工文字功底進行了摸底、選拔。對制鹽、電工等工種進行了職工“學、練、比”崗位練兵活動,使廣大員工從自身實際出發,立足崗位,以提高本崗位業務技能為基礎,廣泛學習相關專業技能知識,打造一專多能型人才。開展技術比武,促使職工立足崗位提素質,練絕活,提效率,爭做崗位能手。努力在實踐中提高操作水平,為實現崗位創效夯實基礎。
該公司工會踐行集團公司“品讀、進取、筑夢”主題讀書活動,緊緊圍繞“引領、發動、凝聚、固本”總思路,以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為抓手,以“職工讀書月”“六個一”系列活動為載體,促進學習型企業建成。開展了以“閱讀文化經典,建設文化灌西”為主題的讀書月活動。持續開展“”相約星期三“”閱讀日,對14名基層分會主席、16名女工主任開展贈書活動,打造新河8班、埒南8班、西旺塘頭、明威田頭4個讀書角,不斷滿足職工群眾日益增長的讀書學習需求,助推了職工整體素質的提高,加快公司人才成長步伐。(邱利民)

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