灌西公司推進激勵機制創新促發展
發布時間:2019-01-10
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2018年以來,灌西投資公司積極推進激勵創新力度,在推進機制改革創新、創新成果應用和典型引領方面取得實效,促進了企業高質發展。
鞏固企業改革基礎,增強活力。嚴格工作考核和獎懲,制度建設和創先爭優機制得到加強。以提高員工工作積極性和主觀能動性為目標,以激勵機制為鼓手,強力推進機制創新改革改制,在班組承包責任制、風險抵押金和績效考核機制上用活激勵機制,充分調動積極性,極大地增強了全體員工的責任心和必勝信心。
發揮典型引領作用,提升素質。修訂“星級員工”管理辦法,進一步完善激勵制度,鼓勵員 工立足崗位成才,增強榮譽感和積極性,先后表彰了 11 名“星級員工”。加強員工培訓,聯合有關院校開辦了職工機械中專班和制鹽大專班,著力提升員工綜合素質,為員工更好成長創造條件。
加快創新成果應用,提升效益。發揮勞模創新工作室創新技術成果化“領頭雁”作用,五寸管道、新型扒鹽機等扒鹽設備得到全面推廣,出鹽率達 60 噸/小時,效率提高171.43%, 全年扒鹽55萬噸,取得顯著經濟效益;公司勞模安樹林、王緒華分別榮獲市職工先進操作法 二、三等獎。“海水+礦鹵”勾兌新式海鹽生產取得突破,達產2萬噸。完成“開山島”品牌,果蔬泡洗鹽、泡腳鹽、水產養殖鹽、熱敷鹽四個系列 新品種鹽“一牌四品”注冊工作,在上海、浙江打開市場,已銷近 2000 噸。 (季興勝)
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