近日，集團公司黨委副書記戴鴻鳴、工會主席劉承志攜產改調研組成員分四個片區召開推進新時代產業工人隊伍建設改革工作調研座談會。各權屬單位的黨政負責人、工會主席，黨群、人力資源、工會等相關部門負責人及勞模先進、班組長、普通職工代表一起參加了座談會。

會上，各單位匯報了推進新時代產業工人隊伍建設改革基本情況、主要做法、存在問題及對策措施，與會勞模先進、職工代表、班組長分別就員工政治思想教育、技能培訓、素質提升，完善薪酬分配、提高職工收入，暢通晉升渠道，健全制度、機制保障，加強班組建設和員工關愛等方面進行了交流發言，并客觀指出目前產改工作推進過程中面臨的問題和不足。調研組分別就大家交流發言中提出問題現場解答。

戴鴻鳴就下一步產改工作提出三方面要求：一是在深刻領悟中主動謀劃。通過職責的定位、姿態的定位和怎么抓的定位中謀劃產改工作；二是在有序推進中精準施策。根據企業特點，因企施策，在推進產改工作中合理分工；三是在改革創新中大膽突破。在思想、機制和成效上實現突破，取得實實在在的效果。

劉承志結合座談會發言情況強調，認識要再提高，產改納入年度考核體系；氛圍要再營造，持續做好宣傳工作；措施要再謀劃，把準方向有序推進；機制要再創新，促進產改工作可持續發展。